Согласовано: Утверждаю: Согласовано:

Председатель ПК Директор МОУ «СОШ №4» Председатель Управляющего совета

______ Суслова Е.М. ________ Н.А. Рахматулина МОУ «СОШ №4»

«____»________ 200_ г. Приказ № ___________ Боброва В.А. _____________________

от «___»_________ 200__ г. «____»_________________ 200___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4»

г. Моршанска Тамбовской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного «Средняя общеобразовательная школа №4» г. Моршанска» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти области, содержащими нормы трудового права, решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 23.04.2009 № 1168 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Моршанска», постановлением администрации города от 25.05.2009 № 544 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений», постановлением администрации города Моршанска от 10.06.2009 № 601 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников и Целевых показателей эффективности работы муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования МУ «РЦСО» и МУ «ЦБОУ».

1.2. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления основных принципов и условий оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4» (далее – учреждение).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работникам по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, условия их установления, начисления;

выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты;

выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;

выплаты социального характера, основные условия их установления и выплаты;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя;

особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под фиксированными размерами оплаты труда работников, в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемыми за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за календарный месяц или за единицу времени, следует понимать оклад, должностной оклад, ставку заработной платы, установление которых зависит от категории персонала (профессия рабочего либо должность служащего), а именно:

- на основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих (за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы);

- на основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогической работы);

- на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10.11.92 N 31 (с изменениями и дополнениями).

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.

1.5. Заработная плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работникам учреждения может осуществляться за счет нескольких источников финансирования: муниципального бюджета, областного и федерального бюджетов, средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.7. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Должности (профессии) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г.№248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. В учреждении установлены следующие размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:

2.2.1. по профессиональным квалификационным группам первого уровня (делопроизводитель, повар, подсобный рабочий кухни, гардеробщик, дворник, сторож, вахтер, техслужащий, рабочий по обслуживанию и ремонту здания) – 2100 рублей)

2.2.2. по профессиональным квалификационным группам второго уровня (секретарь учебной части, лаборант, шеф-повар, техник по ремонту аппаратуры)– 2400 рублей

2.2.3. по профессиональным квалификационным группам третьего уровня (вожатый, педагог дополнительного образования, педагог- психолог, преподаватель-организатор ОБЖ, воспитатель ГПД, учитель)– 3460 рублей

2.2.4. по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня (заведующий библиотекой, директор, зам.директора) – 4000 рублей.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается в следующих размерах:

по профессиональной квалификационной группе третьего уровня

2 квалификационный уровень (педагог дополнительного образования) – 0,01;

3 квалификационный уровень (воспитатель ГПД, педагог-психолог) - 0,02;

4 квалификационный уровень (учитель, преподаватель-организатор ОБЖ) - 0,03;

Базовый минимальный оклад (должностной оклад), умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад).

Повышающие коэффициенты начисляются на оклад (должностной оклад).

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада с учётом всех повышающих коэффициентов или в абсолютном размере.

2.3. До утверждения в порядке, установленном федеральным законодательством Единого квалификационного справочника, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих работников учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым должностям служащих, в учреждениях применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда.

К тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) (далее -ТКХ), которые в наиболее массовом порядке применялись в образовательных учреждениях для установления разрядов оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 г., относятся:

по должностям работников учреждений образования - ТКХ, согласованные постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда России от 22.11.95 № 65);

по общеотраслевым профессиям рабочих - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 (с изменениями и дополнениями).

Наименование профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромонтер, слесарь, столяр, слесарь-ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.

III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления

3.1. Учреждение, в пределах средств на оплату труда, может самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных приложением № 2 к постановлению администрации города от 25.05.2009 № 544.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, а именно: учитель, педагог дополнительного образования, педагог - психолог, преподаватель–организатор ОБЖ, воспитатель ГПД, вожатый, библиотекарь.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности в исключительных случаях может применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента:

0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 – при наличии первой квалификационной категории;

0,15 – при наличии второй квалификационной категории.

За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда, установлен повышающий коэффициент - 0,10. Установление данного коэффициента работнику производится после издания приказа Управления образования и науки Тамбовской области.

3.3. Работникам учреждения, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание «заслуженный», «отличник», «почетный работник» и другие по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении – устанавливается повышающий коэффициент 0,10.

3.4. Конкретному высококвалифицированному работнику, заместителю руководителя приказом Работодателя может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Размер коэффициента определяется Работодателем, но не должен превышать 3,0.

3.5. Установление и выплата повышающих коэффициентов определяется от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и производится в пределах фонда оплаты труда.

IV. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия

их установления и выплаты

4.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (учитель информатики, учитель химии, лаборант кабинета химии, повар, кухонный работник);

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, выполнении функций классного руководителя, проверке письменных работ обучающихся, заведовании учебными кабинетами (отделами, лабораториями, музеями), руководстве методическими объединениями, учебными мастерскими и другой дополнительной работе, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, а так же при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.1.3. выплаты учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) – 0,20

4.2. Размер доплат, определенных пунктом 4.1.2. настоящего раздела, устанавливается по соглашению сторон в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда в абсолютных величинах или в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов:

4.2.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за время фактической занятости работника на таких рабочих местах в размере до 12% по итогам аттестации рабочих мест;

4.2.2. сторожам за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

4.2.3. за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.2.4. за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

1При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.5 за классное руководство – до 10%;

за заведование кабинетом – до 10%;

за заведование учебными мастерскими, спортивным залом, кабинетом информатики – до 20%;

за проверку тетрадей:

в начальных классах – до 10%;

учителям русского языка – до 15%

учителям математики, информатики – до 10%;

учителям физики, химии, биологии, географии, истории, иностранного языка- до 5%;

за заведование методическими объединениями (городскими, школьными) – до 10%;

за выполнение обязанностей инспектора по охране детства – до 15%;

за организацию питания в школе – до 25%;

за заведование пришкольным участком – до 20%;

за выполнение обязанностей ответственного за школьный сайт – до 20%;

за организацию внеклассной работы по физкультуре – до 25%;

за организацию работы по охране труда – до 20%.

Количество оплачиваемых кабинетов устанавливается на основании документов, подтверждающих их статус. Зав.кабинетами назначаются приказом работодателя на триместр,( полугодие, год).

4.3. Перечень выплат компенсационного характера и их размеры могут устанавливаться как на учебный год, так и на полугодие и триместр Работодателем в пределах фонда оплаты труда. Выплаты производятся ежемесячно на основании приказа Работодателя.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Тамбовской области. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

V. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения, условия их установления и выплаты

5.1. Для работников учреждения установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы – до 30%

могут устанавливаться выплаты за выслугу лет – (таблица №1)

единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ – до 45%

могут устанавливаться премии по итогам работы за год – до 30%

Для назначения работникам школы стимулирующих выплат создается Комиссия, утвержденная приказом директора учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Решение о назначении работникам стимулирующих выплат принимаются Комиссией в срок:

1) не позднее 15 дней до начала осуществления выплаты надбавок;

2) при назначении премии - по достижении результата при подведении итогов.

Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее 5 человек.

В состав Комиссии включаются:

Директор образовательного учреждения,

Представители профсоюзной организации,

Члены управляющего Совета,

Представители администрации учреждения,

Члены педагогического коллектива.

Основными задачами Комиссии являются:

1) разработка Положения о рейтинге достижений педагогических работников, включающих критерии оценки и механизмы определения достижений педагогических работников образовательного учреждения;

2) периодическая организация рейтинговых процедур;

3) оценка результатов деятельности педагогических работников;

4) формирование и утверждение перечня работников школы- получателей выплат стимулирующего характера на основании результатов их деятельности;

5) подготовка локального акта (протокол заседания Комиссии) о назначении стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться на год, полугодие, триместр.

За выслугу лет – на полугодие.

Единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ - непосредственно после их выполнения.

Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда на основании приказа Работодателя.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником.

5.2. Критериями оценки достижений педагогических работников образовательного учреждения являются:

работа, связанная со спецификой контингента обучающихся (группа предшкольной подготовки, начальные классы);

сохранение контингента обучающихся (за работу в микрорайоне);

специфика образовательных программ (работа по блочно-модульной технологии, дистанционное обучение);

непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;

информативная ёмкость предмета, связанная с постоянным обновлением содержания (история, обществознание и право, литература, география);

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);

досрочное выполнение порученных работ;

участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;

активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;

создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований.

5.3. В пределах фонда оплаты труда работникам основного персонала может осуществляться надбавка за выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет, в порядке, действующем на момент принятия настоящего Положения, включается:

для педагогических работников - время работы на педагогических, методических и руководящих должностях в образовательных учреждениях и иных учреждениях образования, если их деятельность связана с образовательным процессом;

для иных категорий служащих - время работы по специальностям или по занимаемой должности в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных и иных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций независимо от организационно-правовых форм собственности, ведомственной подчиненности.

Таблица №1

Надбавка за выслугу лет работникам производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, в пределах фонда оплаты труда.

5.4. В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на неё и производится перерасчет среднего заработка.

5.5. Выплата единовременных премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:

подготовки объектов к учебному году (до 30%);

устранения последствий аварий (до 30%);

подготовки и проведения региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей (до 20%);

и других особо важных и ответственных работ, установленных с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

другие, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для выплаты работнику премии является приказ директора школы с учётом мнения профсоюзного комитета Школы.

5.7. Размеры выплат стимулирующего характера, определенными в настоящем Положении, устанавливаются в трудовом договоре.

5.8. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.

VI. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления

6.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

6.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

6.1.5. Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1. настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее;

6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни, и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1. настоящего Положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей

7.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается на основании постановления главы города в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения.

7.2.1. Руководителям учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты за:

- владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся:

руководителю, имеющему первую квалификационную категорию 0,10;

руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию 0,15;

- наличие ученой степени кандидата наук 0,20;

- почетное звание:

«заслуженный» 0,20;

«отличник», «почетный работник», награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения 0,15;

- масштабность управления:

за каждого обучающегося (воспитанника) 0,0007;

за каждого обучающегося (воспитанника) с круглосуточным пребыванием 0, 001;

за каждого работника списочного состава 0,0005;

за разнотипность учреждения и вариативность образовательных программ до 1,5.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

7.2.2. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом персональных коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.

7.2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются распоряжением главы города с учётом критериев оценки эффективности работы.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

Персональные повышающие коэффициенты, предусмотренные п. 7.2.1. для руководителей учреждений, распространяются на заместителей руководителей учреждений.

7.3.1. Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законодательством Тамбовской области. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

7.3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя могут выплачиваться по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда:

за высокие результаты работы;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.3.3. При установлении выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:

положительная динамика качества знаний обучающихся;

высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе ЕГЭ);

динамика развития материального обеспечения учреждения;

динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;

участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;

социально-психологический климат в учреждении.

7.3.4. Надбавка за выслугу лет осуществляется руководителям, заместителям руководителей в соответствии с пунктом 5.4. настоящего Положения.

7.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются обязательные выплаты социального характера в соответствии с п. 6.1. настоящего Положения.

VIII. Особенности оплаты труда педагогических и

иных работников учреждений

8.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени –36 часов в неделю.

8.2. Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений обусловлены особенностями нормирования их труда, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются при условии выполнения нормы преподавательской (учебной) работы в пределах установленной статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих выплат и премий) педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы с учетом повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.

8.3. Объем преподавательской (учебной) работы устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Конкретный расчет рабочего времени, направленного на осуществление воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики его деятельности и фиксируется в индивидуальных планах работы.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении учебная нагрузка на учебный год для учителей максимальными размерами не ограничивается.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется работодателем.

Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной данному работнику ставки заработной платы.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в отпуске основного работника.

8.4. Право распределять преподавательскую (учебную) работу предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

При установлении преподавательской (учебной) работы на новый учебный год педагогическим работникам учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем преподавательской (учебной) работы не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества классов (групп), учащихся и часов по учебным планам и программам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, преподавательская (учебная) работа в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Изменение объема преподавательской (учебной) работы устанавливается с письменного согласия работника.

8.5. Часы преподавательской (учебной) работы определяются в астрономических часах и включают проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной урочной работы (учебной нагрузки) соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение урочной работы регулируется расписанием учебных занятий.

8.6. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

8.7. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8.8. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется:

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, на срок, не превышающий двух месяцев.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

8.9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.